福利厚生
各種制度
各種社会保険
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
確定拠出年金
会社が掛け金を拠出し、加入者である従業員が自ら運用。運用の結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度です。 マッチング拠出制度に対応しており、個人的に追加で掛け金を拠出することもできます。(条件あり)
慶弔見舞金
結婚や忌引の際に見舞金を支給し、従業員をサポートします。
住宅手当補助金制度
規程により会社が認めた場合に利用できます。
共済会制度
希望する従業員は給与天引きで会費を納め、慶弔給付や社員旅行等の福利厚生を一層充実させることができます。
休暇
有給休暇
入社半年後10日の有給休暇が取得可能です。勤続年数に応じて取得可能日数も増えていきます。
慶弔休暇
結婚時や忌引きの際など、定められた日数の休暇を取得することがきます。
介護休暇
家族が介護を必要とする状況になったとき、一定の期間内で休業を取得できます。
産前・産後休暇
産前6週間、産後8週間の休暇を取得することができます。
育児休業
育児に専念するための休暇を取得することができます。
その他
業務災害補償
従業員の就業中の怪我に対して（死亡、入院、通院）補償します。
健康保険保養施設
健康保険組合による健康増進保養施設を割引価格で利用できます。
資格取得制度
仕事に不可欠な資格や免許の取得を会社が支援します。（条件あり）